离职送鲜花的寓意是，男朋友不工作花我的钱正常吗？
男朋友 不工作花我的钱正常吗？
谢谢邀请……
我是作者布衣观三农，今天我们来分享下这个问题……
题主说的 男朋友不工作全花你个人的钱，我觉得不合适 ， 你们现在处于恋爱期间， 单方便不工作 不太合适！ 如果你条件好 ， 适可而止 ！ 时间长难免会出问题……
两个人在一起，如果进入婚姻阶段， 一方工作养家换可以接受， 但前提是: 另一方 虽没工作 但是有一颗上进的心！
生活中，这种事情也多 ， 但是你们现在换没有结婚， 在恋爱期间 这样的话 我个人觉得不太好！ 如果你条件好 或者 他暂时有事不能上班，都是可以的！ 但如果 他不想上班 让你这样养着， 真的就不适合谈恋爱了……
一切事情还的你自己根据实际情况决定…… 祝你们幸福
布衣观三农感谢大家的阅读， 如果喜欢我的回答记得关注及点赞！我会感激不尽！ 如果有别的见解欢迎评论区留言
作为上司想送一束鲜花表示祝贺之意？
大嗓门“赵辣子”过生日没有收到鲜花，一大早就嚷嚷开了。
“瞎嚷嚷什么！”工会刘主席一把将她拉进屋，“不是出事故了吗？还送什么送！”
赵辣子一脸茫然：出事故？送个鲜花、巧克力还会出事故？
谁送的鲜花去年春天，沈总由南方分公司副总经理提拔到内地这个子公司任董事长。不足40岁的帅老板，意气风发，下决心一定要把公司业绩搞上去，力争排到集团公司前列。
在沈总的管理理念中，人是起决定作用的关键因素，一定要采取有效措施把队伍建好，把人的积极主动性调动起来，增强团队凝聚力和战斗力。
沈总把工会主席叫到办公室，耳提面命，分析自己之所以走到离婚这一步，不是他们缺少爱，也不是挣不了钱养不了家，而是妻子嫌他太实心眼，不懂浪漫。他要改变自己，从对待职工的每一件小事做起。
他安排工会要落实对职工的关爱，记住每名员工的生日，于当天及时送上一束鲜花，要看起来高档大气的那种，要让员工感受到自己的尊贵。
正巧，第二天就是市场部经理老王的生日，刘主席及时落实沈总的指示，根据老王提供的地址，联系花店准时将鲜花送达生日聚会现场。
花儿是老王的老婆月姐接收的。她翻开挂在花束上的心形名片，上面除了“生日快乐”几个字外，没有落款，没有署名。
“这是谁送的？”月姐疑惑地盯着送花的小伙子。
“不知道，我只负责送。”小伙子面无表情地回答，“签个字吧，我还要赶着送下一单。”
月姐把花放在一个角落，没事人一般，继续加入生日聚会的欢乐中，让老王无忧无虑地过了一个快乐的生日。
聚会散场时，夜色渐浓，月姐不忘把鲜花捧起，扶着微醉的老王，幸福地回家去了。
没想到第二天一大早，老王怒气冲冲地来到工会主席办公室：“谁让你们送的鲜花呀？把我给害惨了。”
“哟，咋的啦？成国宝了？”刘主席抬起头，只见老王两颊青紫，眼睛肿得厉害，一圈黑紫色，都成熊猫了。
原来，老王回到家，被老婆劈头盖脑一阵痛骂，要老王说清楚花儿是谁送的。老王的回答始终不能让她满意，在月姐看来，老王外面有人了，人不敢来，匿名送花，是想暗示什么？老王不但不承认，还拉工会主席老刘做垫背的，一定是早就串通好的。
月姐也不管这天是不是老王的生日，咣咣两耳光打过去，并罚跪榴莲壳、写检讨。有些醉意的老王，跪着跪着打起瞌睡来，一头磕下去，撞在床脚柱上，把额头磕个包，眼睛也磕肿了。
刘主席笑岔了气，亲自打电话给月姐作解释，却被月姐又一阵痛骂：“你还帮老王打掩护？都不是好东西，鬼才相信你的话。”
结没解开，反倒成了火上浇油，刘主席心里也窝了一团火。
为什么送鲜花工会刘主席思来想去，鼓起勇气找到沈总：“我说这花儿还是别送了吧，误会太深，影响家庭和睦。”
沈总定定地看着刘主席，那意思仿佛是“这工会主席真不会办事”，但他没说出口：“送！还是继续送！”
“再惹出麻烦怎么办？”刘主席无奈地问。
“谁让你不署名的？麻烦不是送花惹出来的，是你不会送惹出来的。”沈总有些恼怒。
“署名？署谁的名？总不可能署我的名吧？把公司的情谊变成我个人的，那多不合适。”
“署公司的名，显得太小气；署工会的名，显得没人情味。”沈总从椅子上站起来，在办公室里踱了一圈，“署我的名字吧，我是公司的法人代表，员工能感受到公司的关怀。”
刘主席觉得这主意好，便领命执行。
周末，吕美丽的生日到了，刘主席提前做好鲜花预订，再三叮嘱花店一定要准时，把名字写准确，再也不能出差错。
吕美丽是公司的一枝花，人长得漂亮，个性开朗，能歌善舞，在公司人缘极好。这年，吕美丽满30岁，按照逢10大庆的风俗，亲朋好友以及公司不少同事都去了，特别热闹。
吕美丽有个特别宠她的老公小雷，是环保局执法大队的大队长。生日这天，吕美丽只负责貌美如花，只负责享受快乐，其他一干事儿全由小雷来完成。
小雷从上午10点开始，就守到酒店大门口接待客人，收到不少小礼物，都快堆成山了，却唯一只有一束鲜花。
小雷觉得很奇怪，拈出插在花束中间的心形名片一看：沈大强。这不是吕美丽公司新来的老总吗？职工见面会上，他已官宣单身，几乎全城没人不知，难道他要公然撬墙角？
小雷悄悄把那张名片摘下来，塞进裤兜里，他不能让老婆吕美丽知道，也不想在这喜庆的场合把事儿挑开了，他要冷眼旁观这二人的反映。
直到宴会结束，沈大强都没出现，这让小雷心里更是疑惑：看来这沈总是不敢在现场露面，送束花来探深浅的吗？才上任几天，就做出这等事来，要是在这待个一年半载，那后果........
周一上班，环保局执法大队的检查组深入公司，开展环保例行检查。以往的检查，就是看看重点区域、重要设备，然后交换意见，出个整改意见书，最多半天时间就结束。可这次检查特别仔细，连厕所的排水系统、垃圾篓垃圾袋、食堂油烟机的出风口等等，将问题拉了好几张清单出来，整整花了4天时间。
周五，非常正式地召开交换意见座谈会，小雷队长亲自到场，沈总也不敢怠慢，全程认真听认真记，连尿胀了都不敢离开凳子。但最终，他的毕恭毕敬并没有改变问题现状，小雷队长提出了罚款、停业整顿的处理意见，将按程序召开听证会、研究，再做出处罚决定。
会议结束，沈总赶紧把小雷队长请到贵宾接待室，这也是小雷队长所期待的效果。
“雷队长，你看能否通融一下？有些小问题，我们及时整改，没必要停业吧？那对企业造成的损失太大了！”沈总讨好地递上一支烟。
小雷队长冷冷地挡了回去，从包里掏出一张写有“祝吕美丽生日快乐”的心形名片：“这是怎么回事？”
沈总一下子愣在那里，不知作何解释，只好把工会刘主席叫来。
这刘主席巧舌如簧，不就是给上司打掩护吗？真真假假，谁说得清？
小雷队长不相信刘主席说的话，但他已经让沈大强知道了厉害，再借给他沈大强十个胆子，也不敢来撬雷某的墙角。
小雷队长傲骄地走出贵宾接待室，留下沈总和刘主席两人僵在那儿，半天笑不出来、哭不出来。
你懂的“沈总，这生日送花的福利，还是取消了吧？”刘主席再也不想惹麻烦，近乎乞求了。
“嗯，不送花儿了。”沈总顿了顿，“这职工福利还是得考虑的，要不然，会让职工感到寒心的。”
“咋考虑？直接发慰问金吧？”刘主席试探着问。
沈总摆摆手：“不，那太俗气，不够浪漫。鲜花太招摇、太打眼，改成送巧克力，豪华装的。对，送巧克力，就这么定了。”
半个月过去，陆小乔的生日到了，这年她满32岁。
陆小乔几年前硕士研究生毕业，作为紧缺专业技术人才引入公司。她性格内向，甚至有些古怪，整天只知道看书、钻研业务，几乎不与外界交往，与同事也很少来往，工作虽然做出了成绩，而个人问题却成了老大难问题，至今还单着，是公司唯一一个30岁以上的大龄剩女。
工会刘主席按照沈总的安排，提前到礼品店预订了豪华版的巧克力，叮嘱礼品店要做好精美包装，写上“沈大强”的名字，准时送到指定地点。
陆小乔没有什么朋友，也不喜欢热闹，没安排生日聚会，一个人静悄悄地在办公室上班，也没有谁知道这天是她的生日，更没人给她送礼物。
中午12点，她正准备出门到食堂就餐，礼品店小伙子送来一个精美礼盒。
她又惊又喜：这是她长这么大收到的最精美的礼物了！自从父母出了意外后，从来没有人记得自己的生日，也没再认真过个生日，是谁这么贴心，在悄悄关心自己？
陆小乔转身回到办公室，迫不及待地打开礼品盒：沈大强！沈总那么优秀，难道他对我陆小乔有意思？幸福来得太突然了吧！
陆小乔心跳加速，估计脸也红到了脖子根。她小心翼翼地收拾好礼盒，神不守舍地来到食堂，也不知道自己挑了些什么食物、吃了多少，糊里糊涂地回到办公室，再次打开礼盒看了又看。
她想，自己的机遇来了，抓不抓得住全看自己如何把握了。
下午，她向部门经理请了假，到理发店去做了个发型，到服装店选了一套漂亮的晚礼服，再到最富有浪漫情调的西餐厅定了一个二人包间。
她回到公司，来到沈总办公室，邀请沈总参加她的生日晚宴。
正好，沈总这天没有应酬，很爽快地答应了。
沈总到后，仅看到陆小乔一个人。她打扮得很时尚，但与她的那张沉静的脸、朴实的气质很不相称，感觉她像是借了别人的衣服来穿。
“其他人还没到吗？”沈总诧异地盯着陆小乔。
“没有其他人，只有我们俩！”陆小乔带着娇羞，也有些暧昧。
既然来了，也不好离开，沈总坐下来，陪自己公司下属过个生日，也没有什么不妥。
刚一杯红酒下肚，陆小乔就开始规划两人未来的发展。
沈总尴尬地说：“小乔，你是不是误会了？你是我们单位的员工，我是你的上司，仅此而已！”
“你送的巧克力，是我收到的最珍贵的生日礼物，我非常高兴，难道巧克力不是爱情的象征吗？你是在戏弄我吗？”陆小乔感到很委屈，哭着跑出了西餐厅。
第二天早上，沈总把刘主席叫到办公室：“你真不会干事！今后的生日福利取消，再也不要送了！”
刘主席松了一口气，拉了拉束得过于严肃的领带，走出了沈总办公室。
总结领导不好当，礼物也不能随便送。
周围的同事都辞职了？
【小蚂蚁】：周围同事都辞职了，我该什么办？那就也选择辞职吧，陪大家一起辞职随大流。之后，其他前同事都各有各的出路越过越好。而自己由于盲目的选择辞职，没有目标就就只能安心在家混吃混喝，每天没工作待在家里家庭琐事不断，各种矛盾不停。
话说回来，其实这个问题还得看你自己。别的同事辞职了，可能是找到了一份更加适合他的工作。或者，也有可能是家里有背景给他安排了一份拥有更好的前途的工作。当然，也不排除是因为有的同事经验积累足够，现在刚好打算自己出去创业。
说了这么多，其实最主要的还是自己看着其他同事辞职心里痒痒。问题是，自己有能力去找到一份比现在更好的工作吗？又或者，自己有能力有魄力去创业，为了将来去奋斗博出一个自己想要的未来。
以上都是题外话，实际上同事都走了，我自己该怎么办呢。如果，自己家里没矿有没有关系背景，没有很好的出路，还是安安心心做好自己的本质工作为上策。
为什么说没有以上条件就的安心工作，我们可以从实际出发分析一下具体原因：1.大环境下，考虑自己实际的关系背景；如今这个环境之下，没有关系背景没有一定的资源人脉。如果，能够自己拥有一份不错的工作，那也是来之不易的的。这都是依靠自己的努力，还有一点不确定的小幸运才有机会得到现在的一切。
说，在当下除非自己真的特别出众，就是那种典型的走到哪里都能发光的金子那么就容易被上司和领导看重和提拔。而更多的人，是自己具备一定的能力，再加上家庭背景比较好有人帮衬，在遇到晋升问题的关键时刻，有人能够在背后推你一把把你发力。
因此，当别的同事都辞职的时候，自己不要头脑发热也去跟风选择辞职。如果，冲动之下这样做了，可能过段期间之后在后悔都来不及了。别人选择辞职，总会有他们自己的原因在里面。而自己没有辞职的理，又由何必去自寻烦恼考虑该不该辞职的问题呢。
如果真的想要随大流，就得考虑清楚是否在自己辞职之后，还能找到比现在这份工作更好的更轻松的一个岗位来交给自己。如果没关系没背景，又不能找到更好的去处那么就安心踏实的在现在的工作岗位上好好工作。早一点得到领导的认可和赏识，就能多一点得到晋升和加薪的机会。
2.家庭条件，家庭条件的差异导致不同的选择；这个因素，每个人无论年长还年幼，也无论是否拥有自己的家庭。基本上，每个人都需要面对现实必须要考虑的一个问题，因为这个问题他不容忽视。毕竟，我们都有自己的父母子女以及心爱的人。
除非，真的有人像西游记一样从石头里蹦出来。其实，我们每个人的人生轨迹都差不多有个一样的情况。那就是，每个人都会拥有上有父母需要赡养下有子女抚育，身边还有一位陪伴自己的另一半。我想，这样的经历因该是作为一个普通人，人生一辈子必定需要经历的一个过程。
那么，在种种情况下真的可以因为其他同事辞职自己也要选择辞职，抛开其他的不讲。单单，一份稳定的工作每月会定时的给我们带来一份稳定的收入。如果，家庭条件一般，那么辞职以后就断了经济来源，我们又如何给家人带来生活物质上的保障。到时候，小孩想要买个玩具平时拿点零花钱，自己都得扣扣搜搜的左右衡量思考半天。
因此，同事之间因为各自家庭条件的不同，自然选择的结果也就各不相同。至于，其他人为何要选择辞职，这跟自己没有必然的联系。别的同事选择辞职，自然有他们自己的原因。而自己该不该辞职，最重要的还是应该根据实际情况而定。
如果，确实是由于公司环境或者待遇不好导致其他同事都纷纷选择辞职，那么自己这时候选择辞职随大流也是正常的。如果，其他人有其他更好的选择，所以才会辞职。那么，自己就没必要考虑辞职的事情，反而应该在工作去上做好自己的本分。
3.如果要辞职，是否有目标和计划；有么人，还没辞职之前已经做好了全面的详细的计划，辞职之后按照计划逐步实施。而有的人，事先已经找好了去处，或者是已经落实好辞职之后该何去何从。
那么，这些人选择辞职是有正当的理由。毕竟，人往高处走水往低处流，这句老话大家都耳熟能详。可是，同事有计划有目标不代表自己也有计划有目标。别人辞职以后，后面大多数都是已经规划好了。
这时候，自己如果看见同事都辞职也去选择跟风辞职。那么，辞职以后又该何去何从，自己是否有过考虑或者是详细的规划。这一点，从我多年的工作经历中个人感觉是非常重要。一旦我们盲目的选择辞职，而一时自己又没有一个好的方向。那么，后续的一系列问题和麻烦就会随之而来。
毕竟，大多数人都是生长在普通的家庭，一般情况下家庭的经济抗压能力不会太强如果，突然辞职必定会导致家庭收入突然断档或者是导致家庭的物质基础条件的降低，当然一两个月或者小半年可能感觉变化不大，但是时间越长越容易产生多种矛盾。这样就会容易导致家庭矛盾变多，从而影响生活的质量。
因此，看见其他同事辞职，如果自己有想法就要及早确定目标做好规划。否则，跟风辞职最后吃亏和后悔的还是自己。而且，还会因为自己的鲁莽导致家人跟着受累。
总之，同事是同事自己是自己，每个人都有各自的家庭和生活。看见别人辞职，难道可以跟同事过一辈子。所以，别人辞职和自己没有太大的关系，首先还得考虑自己和家庭。照顾好自己和自己的家庭才是我们应该需要担当的责任。毕竟，只有家人才是陪伴我们左右，才是那一辈子不离不弃的人。
我是 @职场Xiao蚂蚁，一个混迹职场多年的新新奶爸。如果大家有不同的观点，可以一起学习探讨，在成长的路上与诸君共勉。
用啥理由说服力比较强？
现在辞职对劳动者来说很自由，只要提前一个月递交辞职信，基本上可以很顺利的走人。如果想减少麻烦，快一点离职，就看你的本事了。
前几年在网上被疯传的一封辞职信，回忆一下感觉真的不错，根本不需要什么特别的理由，人家就说了一句话：“世界那么大，我想去看看。”简单而又深刻，没有理由挽留，至于谈话吗？主要看你自己的心情了，不想谈话直接告诉领导，我意已决、绝不回头，一切搞定。
还有最近在抖音上看到的一封辞职信也很有意思，说出了很多从业者的心声，具体是这样的：我想挣钱，你却总和我谈理想，我最大的理想就是不上班。最后写上：拜拜。这样也不错吧。
至于如何写一封理由比较充分、说服力比较强的辞职信，倒是可以研究一下。
第一，要充分肯定在单位中的收获和领导的帮助，让领导感受到你的依依不舍。第二，下一步的发展一定要让现在的单位感到望尘莫及，不放你等于耽误你的前程。第三，下一个单位或者要做的事情，在收入上一定要比现在单位翻倍，甚至更多，让领导没有办法挽留。只要有这三点，任何领导都不会强留，即使你的位置很重要，你在单位的作用很大，但是单位的体量和实力摆在那里，承担不了你的前程和梦想，留你又有什么用呢？而且根本留不住。
其实只要坚持自己认为正确的事儿，没有人能够左右你的思想和行为，高兴顺心就好。
公积金离职封存后取出有啥影响？
公积金账户封存后提取并不会造成什么影响，只要职工符合住房公积金提取条件，那就可以申请提取使用。像若是因离职导致的封存，那等之后找到一份同样提供有公积金福利的新工作，新单位届时自然会为职工启封公积金账户，然后重新续缴上公积金。
当然，大家需要注意，如果把账户里余额全部提取完了，之后若要申请公积金贷款，可能会有点困难。
