形容老师的花，女高级教师可以60退休？
我们市一刀切，男60，女55，必须退，一天都不留，学校做不了主。
退休后大多老师会被私立学校抢去，跟我同年退休的21人全部进了私立学校。
去年有个英语女老师和一个数学男老师病逝后（我们同年退休），对我打击很大，坚决辞去所有工作，专心养老。
私立学校待遇不错，尤其对于来自名校“名师”更是优待（因为有广告效应）。但是学生普遍差，不爱学习，习惯不佳，对我们老牌省重点高中的老师来说也是不小的挑战，正所谓“你要人家钱人家要你命”，多多少少还是有压力的。为了多活几年，果断“弃财保命”。
尽管突然离开讲台多少有点不适应，但这也是迟早要面对的，早适应比晚适应好，因为人越老越固执。
全休后参加了老干部大学，学摄影、音乐鉴赏、国标舞、艺术团，到处采风、演出，忙的不亦乐乎，日子挺充实的。
插花什么颜色最好看？
这个问题比较广，
1.插什么颜色的花，跟每个人的欣赏角度眼光不一样，还有分什么的场合适合插什么颜色的花，
2.现在花的颜色种类也非常多，按人数抽查的结果，红，绿，紫，金，这几种颜色爱好占多数，
3.喜欢花的颜色也跟居人的年龄也有很大关系，比如人穿衣服一样，少年，中年，老年，穿衣服挑选衣服颜色，少年可能比较喜欢鲜艳的颜色，中年可能喜欢穿衣服跟稳重成熟的颜色，老年喜欢穿舒服，端庄，衣服，所以喜欢花的颜色跟人的年龄关系很相似，
请问学校换老师对学生有哪些不好？
在大多数家长看来，换老师，都是坏事。其实，这个问题，还是需要辩证的来看待。
第一，换老师，有那些不好的方面呢？一是需要有一个相互磨合的过程，影响师生的情感。
教育，是心心相映的活动，所以，如果不换老师，那么，师生之间相互了解程度更高，情感的依存度也会更高。我曾经因故离开一个班级，开水很长一段时间，学生接受不了，因为，他们总认为，原来的老师更好，即使有时候会骂他们。而后面接班的老师，有的时候，就像后娘一样。
二是需要有一个相互熟悉的过程，影响学生成绩
老师和学生长时间在一起，师生各自的脾气秉性，都和了解，而教育教学和管理的方式方法，也都彼此熟悉。这对于提高教育教学质量，肯定是有好处的。
换一个新老师，学生需要熟悉老师，老师也要时间去熟悉学生，在一段时间内，肯定是会影响到成绩的。
而这，也就是家长对于学校换老师不满的根本原因。
第二，换老师，也不全是坏事其实，换老师，也并不一定就是坏事。很多时候，学校根据学生和老师的具体状况，进行资源的优化组合，很多时候可以达到1+1>2的效果。举个例子，有的老师，特别擅长于总复习，对考点把握非常准确，那这些老师，去上毕业年级，是不是会更好一些呢？
我刚工作的时候，到初三，就被一个老教师换了下来——学生非常反对，最严重的，甚至不进教室。后来，我给他们讲了这个原因，学生才逐渐接受。
另外，学生多认识一些性格不一样的老师，也是有一定好处的——学会和不同的人打交道，这是一个人的基本社会素质。试想，出身社会之后，你能选择领导和同事吗？
再说了，不同的老师，有不同的特长，多向不同的人学习，必然会给自己积淀更多的与人交往和交流的基础。
从学习的角度来看，不同的老师，思维方式的差距，也是一种学习的资源！
所以，我们要知道，换老师，不完全是坏事——关键的问题，使我们要如何让自己尽快适应。
学校老师公开收礼？
送礼是送不出好成绩的！给老师送礼的家长几乎都是三观不正的家长，自己的孩子成绩不好，想在校博的得老师的照顾，给老师送这送那，结果是越送越差排倒数！看看给老师走后门的家长的孩子有几个成绩好的？老师收礼固然不对，家长首先送礼就是错误。钱花了，孩子成绩依然上不去，该差依然差，想想看，一个老师带的是几个班，要的是整体提升，他没时间为了你一个孩子天天单独开小灶，与其花心思送礼，不如多花时间陪孩子学习，带孩子从小养成好的学习习惯比什么都重要！我也是一名高二孩子家长，孩子从幼儿园到现在我们家长没给老师送过任何东西，要送也是读小学教师节时，孩子们自发给老师买过明信片，上高中后，连明信片也没送了！我想说的是，如果你的孩子成绩好，不用给老师送什么，老师也会格外关注你，孩子成绩差，自己不好好学送什么都不起作用。孩子一路走来，感觉好多老师真的很好！其实老师需要的不是你给他送礼，而是希望你的孩子勤奋好学，成绩优异，他们也觉得有成就感！他们的期望值和家长一样，望女成凤望子成龙，青出于蓝而胜于蓝！
普通二本学校教师待遇怎么样？
谢谢这位朋友的邀请。
题主问的是山东这边的高校，山东省前几年已经不分一本二本了，我们就说说省内的这些双非高校吧。题主咨询待遇，应该是想要应聘，但学校老师的具体收入都是不公开的，真经也无法掌握准确信息，所以只能说说平时了解地一些情况，准确信息需要咨询学校人事处。
一、基本待遇省属的双非高校中，公认待遇最高的是济南大学和青岛大学，两所高校的讲师能拿到10-12万一年，如果加上租房补贴或购房补贴，每年还会有3-4万。但这两所学校招聘的要求都不低，据了解，和省内985、211高校的招聘要求差不多，只不过985、211高校博士需要走准聘，而这两所学校暂时不用。其他省属高校待遇都差不多了，讲师5000多，年底绩效平均下来，可能达到7000多。至于其他公积金、补贴什么的，各学校也都差不多，主要是看地域，烟台青岛济南会高一些，其他城市低一些。
二、学校优惠待遇不过上面说的都只是一般情况。如果题主比较优秀，则可以作为人才引进，享受更好的待遇，尤其是高额的购房补贴。比如，济南大学的人才招聘启事里的第四层次人才：
在我校学科及专业建设发展中发挥引领作用的高水平人才及优秀中青年博士。年工资待遇20-30万元，购房补贴30万元以上，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。可以说，这个待遇对年轻博士来说，就非常诱人了。如果题主有这个自信，不妨去试一下。
又比如烟台大学，优秀青年博士至少可以享受35万的安家费和购房补贴。
三、地方待遇目前，山东省各地市对人才都有比较高额的补贴。比如青岛，对博士学历人才，每月提供1200元补贴，紧缺专业则达到1500元。烟台则给博士提供一次性补贴4万元。此外，地方还有对博士后的优惠待遇，全职做博士后可以享受，如果有意向可以尝试，真经这里就不展开说了。
四、职业发展总的来看，新进人员前3年的待遇，这么加吧加吧，也还是比较可观的。如果进校后能早日评上副教授、教授，那待遇又会有显著提升，如果仍然是讲师，那3年后收入可能还会降低。
另外，高校教师的绩效工资不是固定的，业绩差的，可能拿不到或者拿不全，而业绩好的，则可能拿到标准的好几倍。目前，很多学校还有论文奖励（后面可能会取消），如果发论文厉害，这个收入也不菲。
最后再提醒题主两点：
第一、学校给出的优惠待遇，一定要看清楚合同，具体怎么发放、要满足什么条件等等，不要等进校后造成纠纷。
第二、明确学校给的岗位性质，山东省高校不少是备案制，也有事业编，具体要问清楚。
五、结语山东的高等教育整体来说一般，收入也一般，要求都还比较高。如果题主是山东人，回家当然挺好，如果并非山东人，或者并不是非要到山东，那完全可以优先选择南方的高校。
